Правила внутреннего распорядка сотрудников.

 

                 « УТВЕРЖДАЮ»

 

Ген. директор НОУ «СТО »

 

______________ Копыл А.В

 

«___» _____________ 20__ г.

 

 

 

Правила

внутреннего трудового распорядка

для работников

 

 

 

 

г. Санкт-Петрбург,

 

 

1. Общие положения.

Настоящие Правила являются локальным нормативным актом  и определяют внутренний трудовой распорядок в Негосударственном образовательном учреждении «СТО », порядок приема  на  работу и  увольнения работников, основные обязанности  работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения  и  ответственность  за нарушение трудовой дисциплины.

 

2. Прием на работу.
Прием на работу в НОУ «СТО » производится на основании личного заявления работника и заключенного трудового договора.
При  приеме на  работу администрация обязана потребовать от поступающего:
- предъявления паспорта, удостоверяющего личность;
- предоставления трудовой  книжки, оформленной в  установленном порядке,
- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,
- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- диплома или иного  документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.
 Прием на работу без указанных документов не производится.
Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется 
 работнику под расписку в  трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев.
При поступлении  работника на  работу или  переводе его  в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:
- ознакомить  работника  с  порученной  работой,  условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, 
разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
Прекращение  трудового  договора  производится  только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
 
3. Прекращение трудового договора. 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,  предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. 
По истечении указанного  срока  предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана 
выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному 
заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению.
По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения 
об увольнении.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 - ликвидации организации;

- сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника

с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести

работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

(если он уже имеет дисциплинарное взыскание);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд

в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,

умышленного его уничтожения или повреждения (факты должны быть установлены вступившим в

законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать

дела об административных правонарушениях);

- в других случаях, установленных законодательством.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с 
формулировками Трудового кодекса. Днем увольнения считается последний день работы.
 

4. Обязанности работников.

Работники НОУ «НОУ «СТО» должны:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,   мешающих  другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения;

- соблюдать требования по  охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в  порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать установленный порядок хранения  материальных ценностей и документов;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Круг  обязанностей, которые выполняет работник по своей   должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

 

5. Обязанности администрации.

Администрация обязана:

- соблюдать трудовое законодательство;

- предоставить работнику  работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить   безопасность   труда   и   условия,   отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечить работника необходимым  для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым  законодательством, правилами внутреннего трудового  распорядка, трудовыми договорами;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

 

6. Рабочее время и время отдыха.

В соответствии с действующим законодательством в учреждении устанавливается  36-часовая рабочая для штатных работников, 20-часовая рабочая неделя для совместителей.

График работы: начало – 07.00, окончание – 22.10, время обеденного перерыва 12.00 – 12.30. Может также устанавливаться скользящий график.

Работа в учреждении  не производится в праздничные  дни, установленные трудовым законодательством.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос  выходного

дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом  производственной необходимости и  пожеланий

работников.

Продолжительность ежегодного  оплачиваемого  отпуска  для  всех

работников согласно действующему законодательству устанавливается не

менее 28 календарных дней. По согласованию с администрацией работнику  может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

 

7. Поощрения.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности  труда, улучшение качества работы и другие успехи  в  труде работникам выплачивается премия на основании приказа директора учреждения.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Нарушение  трудовой  дисциплины,  т.е. неисполнение  или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных  на  него трудовых обязанностей,  влечет за собой применение  мер дисциплинарного взыскания: замечание;  выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в  качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без  уважительных причин трудовых обязанностей.

До наложения взыскания  от нарушителя трудовой  дисциплины должны быть  затребованы  объяснения в  письменной  форме. В  случае отказа работника  дать указанное объяснение  составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения  не может служить  препятствием для применения взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного  взыскания  объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих  дней  со дня  его  издания. В  случае  отказа работника подписать  указанный приказ  (распоряжение)  составляется соответствующий акт.

С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения. Работники обязаны  в своей  повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

 

 

 

Учебный центр

Аккредитация МИНТРАНСА


Учебные программы прошли соответствие в МИНТРАНС

Надежный поставщик Госзаказа


Более 230 исполненных государственных контрактов

Высокая скорость обучения


Программы рассчитаны на срок от 1 до 72 дней

Свыше 120 учебных программ


Более 120 программ утвержденны в МИНТРАНС и ОБРНАДЗОР

Зарегистрированный поставщик


Более 5 лет в списке добросовестных поставщиков на электронных площадках. Участие в Госконтрактах.

Аттестация специалистов в УГАДН


Качественная подготовка к аттестации. Специализированные тесты. Записаться на аттестацию в УГАДН.

Официальный реестр ФИС ФРДО


Все документы по окончанию заносятся в реестр. Проверить себя можно на официальном сайте РОСОБРНАДЗОР

Проверить лицензию образовательного центра


Для проверки лицензии перейдите на сайт РОСОБРНАДЗОР. Введите в форму ИНН: 7802196664